据《纽约时报》报道，台积电美国亚利桑那州晶圆厂（Fab21）目前约 50% 的员工来自中国台湾，这引发了当地工会的愤怒，具体情况如下：
事件缘由
2020 年台积电宣布在亚利桑那州凤凰城兴建 Fab21 时，曾承诺要为当地创造就业机会，但实际上却从中国台湾派来 1000 多名员工，占 Fab21 目前员工总数 2200 人比例大约一半，还有其他中国台湾工人是以临时合约的身分到当地协助建造工厂。这与台积电最初承诺的在当地创造就业机会的宣言相悖，因此引起了广泛争议。
工会不满的原因
就业机会被剥夺：工会认为台积电从中国台湾派遣大量技术工人实际上剥夺了当地人的工作机会，甚至因此引发了一宗单独的歧视诉讼。
工作制度与文化冲突：台积电的工作政策与美国的常规做法存在冲突，例如要求员工延长工作时间，这在美国并不常见。此外，台积电还因被指控在晋升时偏袒中国台湾员工而受到指责，进一步加剧了当地工会和公众对台积电的不满。
台积电的回应与解释
台积电表示，由于 Fab21 工厂的建设和运营涉及高度专业化的技术和知识，因此需要从中国台湾派遣一定数量的技术工人以确保项目按时并在预算内完成。同时，台积电预计在未来五年内建设 Fab21 的后续阶段时，美国员工的占比将逐渐增加，随着台积电现有员工对公司运营的了解加深并获得晋升，以及其他员工的陆续聘用，该三期项目预计将创造约 6000 个高薪职位。
后续影响
内部矛盾：目前台积电美国工厂已经出现了离职员工控告台积电排挤美籍员工的情况，13 名前员工发起诉讼，控告台积电 “企业文化反美”，质疑台积电排挤非亚裔或非台籍员工，导致美籍员工考绩不佳无法升迁。
外部舆论：这一事件引发了广泛的社会关注和舆论争议，对台积电的企业形象和声誉可能产生一定的负面影响，也可能会影响到台积电与美国当地政府、企业和社会各界的关系。
合作与发展：如果不能妥善解决与工会的矛盾以及相关问题，可能会对台积电在美国的进一步投资和业务拓展带来一定的阻碍，甚至可能影响到其与美国客户的合作关系和订单获取。
一位曾在台积电工作近二十年封装专家从
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